Rupture conventionnelle cdd : Pourquoi il est intéressant d’avoir cette négociation ?
La rupture conventionnelle cdd se négocie entre l’employeur et son salarié.
En effet, les deux protagonistes vont avoir le dernier mot pour envisager avec certitude une mise en service du dialogue social qui s’annonce prépondérant. En toute logique il est très intéressant d’avoir une rupture conventionnelle qui soit d’une grande fiabilité et qui demande concrètement un dialogue fiable et légitime. C’est pourquoi la rupture conventionnelle s’appuie sur le dialogue social pour avoir toute la portée symbolique d’une mesure qui est efficace.
En effet il est très important pour l’entreprise de savoir que le dialogue est toujours possible avec son salarié.
- Une rupture négociée
- Bien pour le salarié
- Bénéfique pour l’employeur
Une rupture après le cdd
Il est possible pour un employeur de ne pas renouveler le cdd ou bien d’effectuer une rupture de contrat que le salarié ne va pas forcément apprécier.
En effet il est important de mettre en œuvre une rupture conventionnelle si jamais l’occasion se présente. En l’occurrence il est important pour un employeur de privilégier la solution du dialogue pour aboutir à un compromis qui n’impacte pas la trésorerie de l’entreprise. En l’occurrence il faut avoir à l’esprit que le salarié cherche avant tout une porte de sortie élégante.